管理组织的人力资源，包括招聘、培训、绩效等，是人才发展的守护者。
上午面试候选人，进行人才选拔。中午处理员工关系问题。下午制定培训计划，优化绩效方案。晚上参加HR行业交流活动。招聘旺季工作量很大。
做完测评，发现你与所有职业的匹配度